澳洲政府公布目前最紧缺的前20个职位（见图片），并且对其进行分类和总结。这恰好为我们规划职业发展，寻找就业机会提供了很好的帮助。
澳洲政府认为造成职业紧缺的原因主要有4方面：
1. 需要进行长期培训才能就业的职位。这类职位主要是需要本科或研究生阶段的学习才能就业。比如医学、健康、法律相关的职位等等。这类专业往往需要经过3-4年或更久的学习才能就业。所以这一类岗位将会在很长时间内保持短缺。如果你现在已经具有这方面的经验，那你会成为雇主争相聘用的对象。这样的职位有以下8个：幼教、职业理疗师、物理治疗师、护士、律师、社工、金属装配和机械师、电工。最后两个留学生没有课程可以就读，必须是PR。
1.1 Early Childhood (Pre-primary School) Teachers，幼教老师，需要3年本科幼教课程（雅思四个7） or 2年研究生幼教课程（雅思四个7） or 1年GD幼教课程（需澳洲3年本科毕业，免雅思）
1.2 Occupational Therapists，职业理疗师，3年职业治疗师课程Bachelor of Occupational Therapy
1.3 Physiotherapists，物理治疗师，4年心理学课程Bachelor of Physiotherapy (Honours)
1.4 Registered Nurses，注册护士，3年护理课程Bachelor of Nursing
1.5 Solicitors，律师，4年法学课程Bachelor of Laws
1.6 Social Workers，社工，4年社工课程Bachelor of Social Work
1.7 Metal Fitters and Machinists，金属装配和机械师，1-2年tafe课程（只接受有澳洲身份的学生，国际留学生无法就读）
1.8 Electricians，电工，1-2年tafe课程（只接受有澳洲身份的学生，国际留学生无法就读）
2. 需要短期培训就可以就业的职位。这类职位只需要1年以下课程的学习就能就业。这类职位很可能在短期内被填满，所以不具备参考意义。前20紧缺职位中，这类职位只有零售经理。
3. 由于不满足职位要求导致的短缺。这类职位的空缺并不是因为毕业生少，而是因为他们不能满足雇主的要求。这类职位往往需要较多的工作经验才能胜任。例如广告、市场营销方面的职位，土木工程师等。这些职位虽然有大量毕业生，但是他们毕业就上岗并不能为企业创造应有的价值。比如营销、广告方面的人才，没有办法马上为企业开拓市场、扩大销量。对于这类人才，建议积累更多工作经验。如果实在找不到这个职位的工作，可以降低一个级或两个级别来找工作，这样会容易的多。比如market专业的职位从高到低可以分为首席市场官CMO、副总裁VP、总监Director、经理Manager、职员。仅仅在职员中就有很多职位可以选择，而且不同职位的要求也有高有低。具体的职位有：广告账户专员、数字营销专员、社交媒体专员、市场专员、活动专员等等。
4. 由于人员过分流动造成的职位短缺。这类职位的短缺是由于人员流动性大，导致部分具备该技能的人从工作岗位上退出，并正在寻找下一个新雇主，在此期间造成了人员短缺。这类职位主要有厨师、幼儿看护、老年看护、人资资源专员。这类职位通常工作比较辛苦，而且需求量大，所以雇员不必担心就业问题。他们可以选择在不同雇主之间切换或享受自己的假期。当他们想要工作时，又可以轻松就业。从这个角度来说，从事该类工作很容易就业，但是也会比较辛苦。
如果你对以上工作方向有兴趣，可以通过我们来申请相应课程。希望今天的分享对大家有所帮助。
